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悄悄话

xinanmejie 发布与 2007-10-20 4:25:49

咨询悬赏:0劳动点

咨询类别: 民事综合所属地区: 台湾

新劳动法关于违约金

新劳动法关于违约金要满足两个条件：1，培训费；2，保密协议。是不是说企业可以和劳动者签订这些方面的协议后，就可以正常收取“违约金”了，是不是现在只是把违约金给换了个概念？我们是不是被忽悠了？？

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我来帮你上一个法律咨询：婚前存款在婚后用于日常开销的，离婚时能否要求偿还？

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关系杠杠的回复与 2007-10-20 4:29:41

劳动合同法第二十五条,用的是否定性的用语.所以除了服务期,和保密协议,均不可以再约定违约金. 增强了对劳动者的保护,没有被忽悠.

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法律咨询回复(共有5条法律咨询回复)

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lyg00001 回复与 2007-10-20 4:32:30

这个是相对的，如果企业辞退你，也需要按照保密协议给你补偿金

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西安高珩律师回复与 2007-10-20 4:34:40

这是指约定违约金，只能是有培训、保密禁业义务的才可以约定违约金。

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yuannxing 回复与 2007-10-20 4:36:00

to you 中华人民共和国劳动合同法 http://www.book214.com/SheHuiWenHua/ccccccclaodonggetongfa/

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lizver 回复与 2007-10-20 4:39:07

我感觉是被忽悠了。。

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xinanmejie 发布与 2007-10-20 4:25:49

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lyg00001 回复与 2007-10-20 4:32:30

西安高珩律师回复与 2007-10-20 4:34:40

yuannxing 回复与 2007-10-20 4:36:00

lizver 回复与 2007-10-20 4:39:07

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var adviceStatus=true; xinanmejie 发布与 2007-10-20 4:25:49

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lyg00001 回复与 2007-10-20 4:32:30

西安高珩律师 回复与 2007-10-20 4:34:40

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