根据劳动法第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。就算是临时工，只要发生劳动关系就应该签定劳动合同。公司没有给你 签劳动合同，已经违法。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位根据二十七条解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 所以你如果被解雇，能够获得经济补偿，有法律依据。