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新劳动法和临时工问题。
1请按照新劳动法解答。 2新劳动法是否于2008年1月1日起执行。 3新劳动法执行后是否就应该与临时工签订正式劳动合同，并享有社会福利待遇。 4如解除临时工（没有任何合同）用人单位应给临时工怎样的辞退补偿。如何计算
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你好！ 答： 一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的. 二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定． 祝君好运！
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新劳动法在2008年一月一日开始执行 临时工可以签定劳动合同 但是合同中会表明是临时工 没有社会福利跟待遇 如果没有任何合同用人单位应该没有辞退补偿的（当月工资会结清）但是如果是工作一年的话 公司会赔偿你一年的平均一月工资 在其公司工作几年 会赔偿那几年的平均每一年的平均工资，也就是工作10年 赔偿10个月的工资 不知道清楚与否 我只能回答到这了
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根据最新《劳动法》： 1、第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 2、可以签订用工合同，但不享有社会福利待遇。 3、没有签订合同的，解除临时工合同关系，不支付补偿费用。 给你新《劳动法》条文，自己再看看。 http://baike.baidu.com/view/1194016.htm
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