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匿名发布与 2007-11-25 19:40:16

咨询悬赏:0劳动点

咨询类别: 劳动人事所属地区: 浙江

我的投诉受不受劳动法保护

我今年19在江东区宁波市沈家门海鲜大酒店上班，因工资底所以想离开这里，于10月五日递交辞职报告，可是领导、经理你推我，我推他的，都不愿意收，后来又交过一次，经理又说拒收，问理由不说。11月1日与经理因别的原因吵了，就不做了。我想问问如果我现在去告他们，可否告的赢，我10月份的工资能否要下来？我想我工作做的不好，为什么老早交辞职报告不收？酒店有权利不收辞职报告吗？

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中国人

我来帮你上一个法律咨询：可以上法院起诉法官吗?法律许可吗?

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东辰律师回复与 2007-11-25 19:42:16

1、如果你在10月份还是一直在单位工作的，那么当然是可以要求工资报酬的。 2、根据劳动部1995年的规定，劳动者如果要解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位就可以了。用人单位不接受辞职通知不影响解除合同通知的效力。因此只要你提前三十天通知单位就可以离职了。浙江东辰律师事务所01号咨询员

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法律咨询回复(共有2条法律咨询回复)

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解释IQ 回复与 2007-11-25 19:43:32

十月份的工资肯定有的，你们签合同没有？他们没有权力拒收你的辞职书，这在法律上有明确答复，你的问题赶快去上访，时间不要过长！你说的是受保护！

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