新劳动合同法实施后，员工对企业支付违约金的方式只有两种： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 对这一条，如果用人单位在竞业限制期限内没有支付经济补偿给劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，可不用向用人单位支付违约金。 你说的情况不属于上述两种员工须向用人单位支付违约金的情况，所以在08年以后，如果你提前30天向单位提出解除劳动合同，企业应与你解除劳动合同，且你不用为解决户口的事宜支付违约金。 对于工作，该放手时就放手哦，只要看准了，立即行动，时不等人。只是尽量和企业好好协商一下解决，毕竟单位对你也是有一定帮助的，最好是有始有终。祝你顺利！