如明年再签合同，用人单位【应当】与你签订无固定期限劳动合同.其实在你第三次签的时候，只要你提出，用人单位就应当与你签订无固定期限劳动合同.而单位与你一年一年的签是违反劳动法规定的。 以下是新劳动法的规定： 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 其次，有下列情形之一，由劳动者提出（或用人单位提出劳动者同意）订立合同的，【应当】订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在用人单位连续工作满十年的。 2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生被用人单位单方解除劳动合同的法定情形，【续订劳动合同的】。 3.用人单位自用工之日期满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

明年再签时，属于新法实施后的第一次签订合同，单位可以不与你签订无固定期限劳动合同。如果单位以后还是一年一签，那到2010年的时候即在08年以后签订的第3次，如果你不存在违法违纪的行为，即你没有过错的，单位应当同你签订无固定期限劳动合同。 但是，就算签订了无固定期限劳动合同，还是一样的要努力工作哦，因为如果不胜任工作，是可以调岗的，如果还是不胜任工作，单位亦是可以解除劳动合同的；再有就是如果违纪违法，单位也是可以解除无固定期限劳动合同的。

明年1月1日起连续签两次劳动合同,才是新的劳动合同法所说的连续签订两次劳动合同,然后才可以要求签无固定期限的劳动合同.