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悬赏 0 劳动点咨询类别: 劳动人事所属地区: 北京
回答:(5)

劳动法中,关于男的产假是如何规定的

提问时间：2008-3-12 23:02:08

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我国目前尚未对男职工因其妻生育是否能够休产假作出规定。一般只是单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。我国目前对女职工休产假的规定如下:《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。所以,我们单位拒绝你请假也是不无理由的,只能说是没有人情味了.

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回复时间:2008-3-12 23:02:09

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北京正毅律师
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回复时间:2008-5-9 11:08:23

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男性的产假和晚婚晚育无关.一般的假期为3天,加上双休日是一共5天. 不过各地的规章都不一样,每个公司的情况也是不一样的.简单的说:起码3天.

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回复时间:2008-3-12 23:02:25

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晚婚晚育的在沈阳享受10天的产假。

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回复时间:2008-3-12 23:02:41

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全国各地劳动法规差异很大，关于陪产假，北京无此说法。但如女方晚育的，可以享受30天的奖励假，该奖励假如女方不休的，则可以由男方享受。对于你的情况，由于你的配偶不享受产假，因此我认为你们单位的说法是合理的。参考资料：http://www.bjldf.com/viewthread.php?tid=2657

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回复时间:2008-3-12 23:02:55

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